読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月25日着任する人
1件就任予定日2026年6月26日付予定。2026年6月26日開催予定の第28回定時株主総会で正式に決定される予定。
坂本 要
前職当社上席執行役員（現任）
新役職取締役 上席執行役員
生年月日 1975年4月19日入社年 2018年
退任する人
1件退任日2026年6月26日付予定
住田 健介異動先あり
旧役職取締役 上席執行役員
新役職メンタリティマネジメント営業本部担当エグゼクティブディレクター（兼）EAP推進部担当エグゼクティブディレクター
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
異動後の取締役7名うち社外 4名
株主総会の承認要する。第28回定時株主総会における取締役選任議案。開催予定日は2026年6月26日。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
組織変更の内容
コーポレート部門に「グループSMB推進室」を新設する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月25日 |
| 就任予定日 | 2026年6月26日付予定。2026年6月26日開催予定の第28回定時株主総会で正式に決定される予定。 |
| 退任日 | 2026年6月26日付予定 |
| 新任者の氏名 | 坂本 要 |
| 新任者の新役職 | 取締役 上席執行役員 |
| 新任者の前職 | 当社上席執行役員（現任） |
| 新任者の生年月日 | 1975年4月19日 |
| 新任者の入社年 | 2018年 |
| 退任者の氏名 | 住田 健介 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 上席執行役員 |
| 退任者の新役職 | メンタリティマネジメント営業本部担当エグゼクティブディレクター（兼）EAP推進部担当エグゼクティブディレクター |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動後の取締役の人数 | 7名（うち社外取締役4名） |
| 組織変更の内容 | コーポレート部門に「グループSMB推進室」を新設する。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第28回定時株主総会における取締役選任議案。開催予定日は2026年6月26日。 |
この書類が述べていない項目（6件）
新任者の所有株式数退任理由異動の理由選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。組織変更については「事業計画達成と企業価値のさらなる向上を図るため」と説明されています。役員の異動および執行役員の管掌・担当変更について、個別の理由は記載されていません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。