読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
70
％（50名未満の事業場への義務化を肯定した対象企業・団体）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
アドバンテッジ タフネスADVANTAGE first Callアドバンテッジ ピディカ
適用分野（この発表が対象とする用途）
ストレスチェック、エンゲージメントサーベイ、メンタルヘルス、組織改善、産業保健支援
拠点（この発表が示した場所）
東京都目黒区（当社本社）
提供価格
ADVANTAGE first Callは無償提供
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
当社メールマガジン会員へのアンケート（2025年11月18日～12月10日、有効回答数200名）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | アドバンテッジ タフネス、ADVANTAGE first Call、アドバンテッジ ピディカ |
| 提供価格 | ADVANTAGE first Callは無償提供 |
| 適用分野 | ストレスチェック、エンゲージメントサーベイ、メンタルヘルス、組織改善、産業保健支援 |
| 拠点所在地 | 東京都目黒区（当社本社） |
| 出典 | 当社メールマガジン会員へのアンケート（2025年11月18日～12月10日、有効回答数200名） |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ストレスチェック制度の実態や課題を把握するため。50名未満の事業場への義務化については、公平性の観点から既に実施している企業・団体も多いと説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。