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断定的
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サーベイ付き研修プログラムアドバンテッジ pdCaメンタルタフネス度向上プログラムセルフケア実践プログラムコミュニケーション・ギャップ改善プログラム
適用分野（この発表が対象とする用途）
ストレス耐性向上メンタルヘルスハラスメント管理職のマネジメント強化従業員教育
提供開始日2024年6月24日（本格展開開始と発表）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
鈴木克明『研修設計マニュアル: 人材育成のためのインストラクショナルデザイン』北大路書房, 2015, p.11
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | サーベイ付き研修プログラム、アドバンテッジ pdCa、メンタルタフネス度向上プログラム、セルフケア実践プログラム、コミュニケーション・ギャップ改善プログラム |
| 提供開始日 | 2024年6月24日（本格展開開始と発表） |
| 適用分野 | ストレス耐性向上、メンタルヘルス、ハラスメント、管理職のマネジメント強化、従業員教育 |
| 出典 | 鈴木克明『研修設計マニュアル: 人材育成のためのインストラクショナルデザイン』北大路書房, 2015, p.11 |
この書類が述べていない項目（14件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従来の研修では受講直後の満足度や理解度の評価にとどまり、中長期的な効果検証が難しいという課題を解決するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。