読む価値
55注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
321213
人（ワークエンゲージメント主要因子の分析対象）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
アドバンテッジ タフネス
適用分野（この発表が対象とする用途）
ストレスチェックメンタルヘルス対策健康経営人的資本経営エンゲージメントサーベイ
会社が数字で示したこと
定量的な効果
ワークエンゲージメントと働きがいの相関係数 0.72
前向きに考え直す行動との相関係数 0.56
問題解決行動との相関係数 0.55
対処できる思考との相関係数 0.48
エンプロイーエンゲージメントと会社との適合感の相関係数 0.73
経営層との信頼関係との相関係数 0.64
仕事による私生活の充実との相関係数 0.59
キャリアへの配慮との相関係数 0.56
ダイバーシティへの対応との相関係数 0.56
利用実績
アドバンテッジ タフネス利用企業のうち、ワークエンゲージメント主要因子は262社・321,213人、エンプロイーエンゲージメント主要因子は245社・310,086人のデータを分析
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
株式会社富士経済『データヘルス計画・健康経営・PHR関連市場と先進健保動向 2021』（ストレスチェック・メンタルヘルス対策2020年度実績）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | アドバンテッジ タフネス |
| 適用分野 | ストレスチェック、メンタルヘルス対策、健康経営、人的資本経営、エンゲージメントサーベイ |
| 定量的な効果 | ワークエンゲージメントと働きがいの相関係数 0.72、前向きに考え直す行動との相関係数 0.56、問題解決行動との相関係数 0.55、対処できる思考との相関係数 0.48、エンプロイーエンゲージメントと会社との適合感の相関係数 0.73、経営層との信頼関係との相関係数 0.64、仕事による私生活の充実との相関係数 0.59、キャリアへの配慮との相関係数 0.56、ダイバーシティへの対応との相関係数 0.56 |
| 利用実績 | アドバンテッジ タフネス利用企業のうち、ワークエンゲージメント主要因子は262社・321,213人、エンプロイーエンゲージメント主要因子は245社・310,086人のデータを分析 |
| 出典 | 株式会社富士経済『データヘルス計画・健康経営・PHR関連市場と先進健保動向 2021』（ストレスチェック・メンタルヘルス対策2020年度実績） |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。エンゲージメントが高い人または低い人の特徴を捉え、エンゲージメント向上施策に取り組む際の示唆を得るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。