読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
アドバンテッジ ウェルビーイング DXP
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営、人事労務、従業員ウェルビーイング、健康経営・組織改善
会社が数字で示したこと
定量的な効果
集計・分析に要する時間が短縮（具体的数値は非開示）
相手先と当社の関係
アドバンテッジリスクマネジメント8769
当社との関係
当社が提供するサービスが表彰された関係
相手先HRテクノロジー大賞の主催者（本文では具体的な主催者名は不明）
HRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰する賞。後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）
受賞名・認証名
第7回HRテクノロジー大賞 人的資本経営サービス部門優秀賞（初代優秀賞）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
HRテクノロジー大賞
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | アドバンテッジ ウェルビーイング DXP |
| 相手先 | HRテクノロジー大賞の主催者（本文では具体的な主催者名は不明） |
| 相手先の概要 | HRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰する賞。後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社） |
| 当社との関係 | 当社が提供するサービスが表彰された関係 |
| 適用分野 | 人的資本経営、人事労務、従業員ウェルビーイング、健康経営・組織改善 |
| 受賞名・認証名 | 第7回HRテクノロジー大賞 人的資本経営サービス部門優秀賞（初代優秀賞） |
| 定量的な効果 | 集計・分析に要する時間が短縮（具体的数値は非開示） |
| 出典 | HRテクノロジー大賞 |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人事労務関連情報をビッグデータとして管理し、可視化・分析・課題抽出からソリューション提案まで、状態把握から課題解決までの一連のPDCAサイクルを支援する優れたサービスと評価されたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。