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会社の説明から読み取った方向です。規模
50
三菱重工グループ会社（約50社、うち20社にDXP）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
アドバンテッジ タフネスアドバンテッジ ウェルビーイング DXP
適用分野（この発表が対象とする用途）
健康経営、ストレスチェック、エンゲージメント、メンタルヘルス、フィジカルヘルス、人事労務データ管理、組織状態の分析
提供開始日2022年度（提供予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
集計・分析に要する時間が短縮（具体的数値は非開示）
利用実績
2022年度に約50社へ提供予定、うち20社にDXPを提供予定
相手先と当社の関係
アドバンテッジリスクマネジメント8769
当社との関係
三菱重工グループ会社が当社サービスを導入・利用する取引関係。資本関係・人的関係は非開示。
相手先三菱重工業株式会社（7011）および三菱重工グループ会社約50社
三菱重工業株式会社。三菱重工グループは健康経営を推進している。その他の所在地・代表者・資本金・設立年・事業内容は非開示。
拠点（この発表が示した場所）
三菱重工グループ会社約50社（うち20社にアドバンテッジ ウェルビーイング DXP）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | アドバンテッジ タフネス、アドバンテッジ ウェルビーイング DXP |
| 相手先 | 三菱重工業株式会社（7011）および三菱重工グループ会社約50社 |
| 相手先の概要 | 三菱重工業株式会社。三菱重工グループは健康経営を推進している。その他の所在地・代表者・資本金・設立年・事業内容は非開示。 |
| 当社との関係 | 三菱重工グループ会社が当社サービスを導入・利用する取引関係。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 2022年度（提供予定） |
| 適用分野 | 健康経営、ストレスチェック、エンゲージメント、メンタルヘルス、フィジカルヘルス、人事労務データ管理、組織状態の分析 |
| 拠点の規模 | 三菱重工グループ会社約50社（うち20社にアドバンテッジ ウェルビーイング DXP） |
| 定量的な効果 | 集計・分析に要する時間が短縮（具体的数値は非開示） |
| 利用実績 | 2022年度に約50社へ提供予定、うち20社にDXPを提供予定 |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。三菱重工グループが健康経営を推進する中で、人事労務データの管理や組織状態の分析・検証を、より効率的かつ効果的に行いたいというニーズに対応するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。