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ADVANTAGE HARMONY（アドバンテッジ ハーモニー）
適用分野（この発表が対象とする用途）
産休・育休、私傷病等の休業者管理、人事・労務業務、育児休業管理
提供開始日2022年3月31日時点で新機能を追加済み（改正法は2022年4月1日から施行予定）
拠点（この発表が示した場所）
東京都目黒区（当社本社）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
当社が2021年10月にメールマガジン会員へ実施したアンケート（357名回答）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | ADVANTAGE HARMONY（アドバンテッジ ハーモニー） |
| 提供開始日 | 2022年3月31日時点で新機能を追加済み（改正法は2022年4月1日から施行予定） |
| 適用分野 | 産休・育休、私傷病等の休業者管理、人事・労務業務、育児休業管理 |
| 拠点所在地 | 東京都目黒区（当社本社） |
| 出典 | 当社が2021年10月にメールマガジン会員へ実施したアンケート（357名回答） |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2022年4月、10月、2023年4月に段階施行される改正育児・介護休業法への対応と、増大が想定される休業者管理業務の効率化を支援するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。