アイザワ証券グループ（8708）・リスク悪化
必要人材の確保不足
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2019。直近の記載はFY2025。
4記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「現時点では、女性・外国人・中途採用者の社員に占める割合が低く、当社はこれを課題と認識しております。」
必要人材の確保・育成リスクについて、女性、外国人、中途採用者の構成比が低いことを現在の課題として明示している。 - FY2019悪化有価証券報告書
「一方、当社におきましては、従業員の高齢化進捗による中長期的な従業員不足や全世代的に女性社員が少ないことを課題として認識しています。」
必要人材確保のリスクについて、従来の採用不足に加えて、従業員の高齢化による中長期的な不足と女性社員の少なさを明示しており、課題の範囲を広げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「この観点から、新規採用及び中途採用の両面から積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針であります。しかしながら、当社グループが必要とする人材が確保できなかった場合には、当社グループの経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保不足をリスクとして維持し、新卒・中途採用と社内研修を対応策として示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、当社グループが必要とする人材が確保できなかった場合には、当社グループの経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
質の高い投資情報サービスを支える人材の採用・育成が不足する場合の事業展開への影響を示している。