光世証券（8617）・施策再掲
従業員のファイナンシャル・ウェルネス支援
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
法人従業員のファイナンシャルウェルビーイング支援3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、従業員エンゲージメント、ファイナンシャル・ウェルネスの観点から、従業員持株会や財形貯蓄等の制度、金融リテラシー向上のための学びの場の提供など、様々な制度で従業員が行う資産形成を支援しています。」
従業員持株会、財形貯蓄、金融リテラシー向上の学びの場を通じて従業員の資産形成を支援する施策を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「従業員エンゲージメント、ファイナンシャル・ウェルネスの観点から、従業員持株会や財形貯蓄等の制度、金融リテラシー向上のための学びの場の提供など、様々な制度で従業員が行う資産形成を支援しています。」
従業員持株会、財形貯蓄、金融リテラシー向上の学びの場を通じて従業員の資産形成を支援する施策を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント、ファイナンシャル・ウェルネスの観点から、従業員持株会や財形貯蓄等の制度、金融リテラシー向上のための学びの場の提供など、様々な制度で従業員が行う資産形成を支援しています。」
従業員持株会、財形貯蓄、金融リテラシー向上の学びの場を通じて従業員の資産形成を支援する施策を初めて記載した。