東洋証券（8614）・目標女性活躍目標に対する年度実績を更新
女性活躍と人的資本指標の改善
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性活躍目標に対する年度実績を更新有価証券報告書
「2026年３月期 34.4％ 13.6％ 47.3％」
2029年3月末目標に対し、新規採用女性割合34.4％、女性管理職割合13.6％、有給休暇取得率47.3％の実績を開示した。目標は女性採用50％以上、女性管理職15％以上、有給休暇取得率55％以上である。 - FY2025女性活躍目標に対する年度実績を開示有価証券報告書
「2025年３月期 21.7％ 11.8％ 48.7％」
2029年3月末目標に対し、新規採用女性割合21.7％、女性管理職割合11.8％、有給休暇取得率48.7％の実績を開示した。女性管理職15％、有給休暇取得率55％等の目標と、採用・研修・月次モニタリングの施策は継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「目標・新規採用者に占める女性労働者の割合を50％以上にする。・女性管理職数の割合を15％以上にする。・有給休暇取得率を計画終了時に55％以上とする。」
2024年4月から2029年3月までの女性活躍推進計画において、女性採用、女性管理職、有給休暇取得率について数値目標を初めて明示している。取組みとして女性管理職養成プログラム、産育休前研修、取得状況の月次モニタリング等を挙げている。