JAFCO（8595）・目標後退
人的資本の多様性確保に関する数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「エンゲージメントスコアは当事業年度が初年度であるため、定期的な取得を通じて、課題改善に努めていきます。目標の設定、開示の方法については、今後、対応の検討を進めてまいります。」
女性管理職比率は11.4％と開示されたが、従来の2030年までの女性活躍目標は本 filing で明示されず、目標設定・開示方法は今後検討するとしている。 - FY2025後退有価証券報告書
「女性社員比率、および全管理職数に占める女性管理職の割合は2025年３月末時点で目標に達しておりませんが、2030年３月までの上記目標数値達成を目指し、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 第２回行動計画」の策定をしています。」
女性社員比率と女性管理職比率は2025年3月末の目標に未達となり、目標達成時期を2030年3月までへ延長した。中途採用者の管理職比率は56.3％となった。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「・女性社員比率を2025年３月末までに３分の１以上にすること 2024年３月末実績：27.8％ ・全管理職数に占める女性管理職の割合（女性管理職比率）を2025年３月末までに２割以上にすること 2024年３月末実績：15.4％ ・管理職全体における中途採用者の管理職の割合を３分の１以上確保 2024年３月末実績：50.0％」
女性社員比率、女性管理職比率及び中途採用者の管理職比率について、2025年3月末の目標と2024年3月末実績を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性社員比率を2025年３月末までに３分の１以上にすること、全管理職数に占める女性管理職の割合（女性管理職比率）を２割以上にすること（いずれも2025年３月末まで）及び管理職全体における中途採用者の管理職の割合を３分の１以上確保していくことを目標としています。」
女性社員比率、女性管理職比率及び中途採用者の管理職比率について、数値目標を初めて体系的に示した。2023年3月末実績はそれぞれ29.9％、16.9％、42.3％である。