三菱HCキャピタル（8593）・施策再定義
倫理綱領・行動規範とコンプライアンス体制のグループ展開
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの260件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再定義有価証券報告書
「当社は、当社役職員が法令・定款を遵守することをはじめ、社会倫理規範に適合した事業活動を行なうため、「コンプライアンス・マニュアル」の制定・周知を行なうとともに、基本的な価値観や倫理観を共有し、業務に反映すべく、「三菱ＨＣキャピタル倫理綱領・行動規範」を制定し、役職員に対し徹底しております。」
従来のグループ横断コンプライアンス体制を、経営統合後の三菱ＨＣキャピタル倫理綱領・行動規範、ホットライン、教育を中心とする体制へ改称・再整理した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、各種社内規程類及びコンプライアンス・マニュアルの制定及び周知を通じて、当社グループの役職員が法令及び定款を遵守することを確保するための体制を整備する。」
倫理綱領・行動規範、コンプライアンス委員会、教育・モニタリング、内部通報制度を含むグループ横断の体制を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、各種社内規程類及びコンプライアンス・マニュアルの制定及び周知を通じて、当社グループの役職員が法令及び定款を遵守することを確保するための体制を整備する。」
倫理綱領・行動規範、コンプライアンス委員会、教育・モニタリング、内部通報制度などのグループ横断体制を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、各種社内規程類及びコンプライアンス・マニュアルの制定及び周知を通じて、当社グループの役職員が法令及び定款を遵守することを確保するための体制を整備する。」
倫理綱領・行動規範、コンプライアンス委員会、教育・モニタリング、内部通報制度などを含むグループ横断のコンプライアンス体制を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、各種社内規程類及びコンプライアンス・マニュアルの制定及び周知を通じて、当社グループの役職員が法令及び定款を遵守することを確保するための体制を整備する。」
社内規程・マニュアル、コンプライアンス委員会、責任者、教育・モニタリング、内部通報制度をグループ管理の仕組みとして記載している。