オリックス（8591）・施策再掲
中長期成果と株主価値に連動する株式報酬
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬148社が書いているテーマ・逆風0社・追い風157社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている148社のうち14社を表示しています。上の文は148社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「中長期的な成果を反映する報酬としての株式報酬は、在任期間中に毎年一定のポイント（固定数）を付与し、退任時に累積ポイントに応じて当社株式を支給します。」
固定ポイントを在任中に付与し退任時に株式を交付する株式報酬制度を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「中長期的な成果を反映する報酬としての株式報酬は、在任期間中に毎年一定のポイント（固定数）を付与し、退任時に累積ポイントに応じて当社株式を支給します。」
固定ポイントを在任中に付与し退任時に株式を交付する株式報酬制度を継続している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「中長期的な成果を反映する報酬としての株式報酬は、役位別に一定のポイント（固定数）を付与し、退任時に累積ポイントに応じて当社株式を支給します。」
株式報酬については役位別の固定ポイントを付与する構成を示し、業績連動性は連結当期純利益成長率や部門業績を指標とする年次賞与に置く報酬体系へ整理している。 - FY2017前進有価証券報告書
「当期より、株式報酬制度において執行役の毎年の付与ポイント決定方法を改定しました。改定前は役位別一律に付与ポイントを決定していましたが、改定後は役位別基準ポイントに対し当期の全社業績および担当部門業績を反映し付与ポイントが変動する制度としました。」
中長期成果と株主価値に連動する株式報酬について、執行役のポイントを全社業績・担当部門業績に連動させる制度へ具体的に改定した。 - FY2016初出有価証券報告書
「中長期的な成果を反映する報酬としての株式報酬は、在任期間中に毎年ポイントを付与し、退任時に累積ポイントに応じて当社株式を支給します。」
役員報酬BIP信託を通じ、在任中のポイント付与と退任時の株式交付を行う制度。