読む価値
32軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月23日着任する人
1件就任予定日2026年6月23日
松﨑 悟
前職取締役（執行役副社長 APAC事業部門 COO）
新役職代表執行役副社長 APAC事業部門 COO
退任する人
1件退任日2026年6月23日
李 浩退任
旧役職執行役（APAC事業部門 中華圏グループ管掌）
新役職退任
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る旨の記載なし
組織変更の内容
APAC事業部門のアジア・パシフィック事業本部に中華圏グループを編入
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月23日 |
| 就任予定日 | 2026年6月23日 |
| 退任日 | 2026年6月23日 |
| 新任者の氏名 | 松﨑 悟 |
| 新任者の新役職 | 代表執行役副社長 APAC事業部門 COO |
| 新任者の前職 | 取締役（執行役副社長 APAC事業部門 COO） |
| 退任者の氏名 | 李 浩 |
| 退任者の旧役職 | 執行役（APAC事業部門 中華圏グループ管掌） |
| 退任者の新役職 | 退任 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る旨の記載なし |
| 組織変更の内容 | APAC事業部門のアジア・パシフィック事業本部に中華圏グループを編入 |
この書類が述べていない項目（10件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。役員人事および機構改革を決定したと述べているが、個別の異動理由や機構改革の理由は記載していない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。