オリエントコーポレーション（8585）・目標引き上げ
女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「＜重点実施事項に関する国内連結指標の目標・実績＞ 組織を牽引する女性リーダー比率 部室店長相当職 13.2％ 16.0％ 30.0％ 課長クラス以上 29.1％ 30.0％ 40.0％」
女性管理職比率について、2030年3月期目標を部室店長相当職30％、課長クラス以上40％へ設定し、2026年3月期実績も開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標① 課長クラス以上に占める女性社員比率 27％以上 30％以上 目標② 部室長相当職に占める女性社員比率 9％以上 12％以上 目標③ 男性の育児休業取得率 100％ 100％」
2025年3月期および2027年3月期を期限とする女性管理職比率の目標と、男性育児休業取得率100％の目標を設定している。