オリエントコーポレーション（8585）・方針前進
Win-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメント最大化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人とAIの協働を軸とした人事戦略・人材ポートフォリオ転換2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度は、新たにAI・データ利活用を担える人材育成プログラムを策定し、AIリテラシーを有するAI活用人材は4,482名と、目標（2030年３月期 3,000名）を上回る成果をあげております。」
Win-Winな社員エンゲージメント方針を、AI・データ人材育成、挑戦を促す公募制度、人材ポートフォリオ最適化へ具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人財戦略を通じてめざす姿には、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を掲げています。」
会社と社員が互いに選び・選ばれる関係を目指す新たな人財戦略の基本的な目指す姿を示している。