アコム（8572）・目標前進
人的資本指標の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 採用計画達成率 100％ 115.6％ 男性労働者の育児休業取得率 100％ 86.9％ 係長以上の役職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに26.5％ 25.0％ 管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに11.0％ 10.0％」
採用計画達成率は115.6％、係長以上の女性比率は25.0％、女性管理職比率は10.0％へ改善した。2028年3月期限の女性比率目標は維持している。 - FY2025女性比率目標引上げ・期限延長有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 採用計画達成率 100% 111% 男性労働者の育児休業取得率（注） 100% 96.7% 係長以上の役職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに26.5% 23.0% 管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに11.0% 9.3%」
人的資本指標に採用計画達成率を追加し、女性比率の目標を係長以上26.5％、管理職11.0％へ引き上げる一方、期限を2028年3月までへ延長している。 - FY2024女性比率目標引上げ・期限延長有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 男性労働者の育児休業取得率（注） 100% 103.8% 係長以上の役職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに26.0% 21.5% 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに10.0% 8.2%」
女性比率の目標を係長以上26.0％、管理職10.0％へ引き上げる一方、期限は2025年3月から2026年3月へ変更している。男性育児休業取得率は100％目標に対し103.8％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 男性労働者の育児休業取得率 2025年３月までに100% 54.8% 係長以上の役職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに25.0% 20.2% 管理職に占める女性労働者の割合(注) 2025年３月までに9.0% 6.1%」
男性育児休業取得率、係長以上の女性比率、女性管理職比率について、2025年3月を期限とする目標と当事業年度実績を初めて体系的に開示している。