大光銀行（8537）・目標引き上げ
人的資本指標の向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風55社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。53社中10社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職（副長以上）に占める女性の割合 2029年度末 30％以上 26.5％」
女性管理職比率について、従来の2024年度末26％以上から、2029年度末30％以上へ目標値と期限を改めた。2025年度実績は26.5％である。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職（副長以上）に占める女性の割合 2024年度末 26％以上 24.4％」「エンゲージメントスコア 2026年度末 68点以上 61点」「社外経験割合 2026年度末 22％以上 17.3％」「スキルポイント 2026年度末 75pt以上 68.4pt」
女性管理職比率、従業員エンゲージメント、社外経験、スキルポイントについて、2024年度末または2026年度末の数値目標を新たに設定した。