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会社の説明から読み取った方向です。規模
1700595000
円（買付予定数969,000株に対する最大買付代金）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この取引
本公開買付け相手方佐藤佳寿子氏、佐藤良洋氏、佐藤舞氏、株式会社エス・ジー・シー、株式会社ＳＡＴＯ－ＩＮＶＥＳＴＭＥＮＴ
開示した会社北洋銀行
議決権所有割合は、株主総会で投票できる権利のうち、この取引の後に持つことになる割合です。
日程点の間隔は実際の日数に比例します。決議・締結から実行まで56日。白い点は、書類が「予定」としている日付です。
対象会社
人材派遣・アウトソーシング業務ほか
所在地 北海道札幌市中央区資本金 256 百万円（2025 年 11 月 30 日現在）設立年月日 1987 年 11 月 17 日
純資産803 百万円（2025 年５月31日現在）
対価と費用
取得価額1,700,595,000 円（買付予定数969,000株に本公開買付価格1,755円を乗じた金額）
対価の種類現金
公開買付価格普通株式1株につき1,755円
買付予定数の下限638,000株
公開買付期間2026年３月４日から2026年４月21日まで（34営業日）
手続きと前提
価額算定の方法市場株価法、ＤＣＦ法、類似会社比較法
第三者算定機関大和証券株式会社、株式会社アイ・アール ジャパン
特別委員会設置あり。独立した社外取締役3名（佐々木大祐氏、岡田実氏、濱田康行氏）で構成。2025年10月16日から2026年３月２日までに15回開催
実行の前提条件公開買付期間末日の前日までに、公正取引委員会の認可および金融庁長官の認可を取得すること。応募株券等の総数が638,000株以上となることも買付けの条件とされている
取得後の経営体制対象者を監査等委員会設置会社から監査役設置会社へ移行し、代表取締役社長、常勤取締役、非常勤取締役、常勤監査役および非常勤監査役の計5名を北洋銀行グループから派遣することを検討。時期・候補者は未定。対象者グループ従業員は原則として現在の雇用条件を維持する予定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 取引の名称 | 本公開買付け |
| 相手方の名称 | 佐藤佳寿子氏、佐藤良洋氏、佐藤舞氏、株式会社エス・ジー・シー、株式会社ＳＡＴＯ－ＩＮＶＥＳＴＭＥＮＴ |
| 対象会社の名称 | キャリアバンク株式会社 |
| 対象会社の事業内容 | 人材派遣・アウトソーシング業務ほか |
| 対象会社の所在地 | 北海道札幌市中央区 |
| 対象会社の資本金 | 256 百万円（2025 年 11 月 30 日現在） |
| 対象会社の設立年月日 | 1987 年 11 月 17 日 |
| 対象会社の純資産 | 803 百万円（2025 年５月31日現在） |
| 取得価額 | 1,700,595,000 円（買付予定数969,000株に本公開買付価格1,755円を乗じた金額） |
| 対価の種類 | 現金 |
| 公開買付価格 | 普通株式1株につき1,755円 |
| 買付予定数の下限 | 638,000株 |
| 公開買付期間 | 2026年３月４日から2026年４月21日まで（34営業日） |
| 取得株式数 | 最大969,000株、議決権9,690個 |
| 議決権所有割合 | 異動前 2.42％ → 異動後 100.00％ |
| 取締役会決議日 | 2026年３月３日 |
| 契約締結日 | 2026年３月３日（本応募契約） |
| 実行日・効力発生日 | 2026年４月28日（決済開始日）。スクイーズアウトの具体的な実施時期は未定で、臨時株主総会は2026年６月下旬を予定 |
| 価額算定の方法 | 市場株価法、ＤＣＦ法、類似会社比較法 |
| 第三者算定機関 | 大和証券株式会社、株式会社アイ・アール ジャパン |
| 特別委員会 | 設置あり。独立した社外取締役3名（佐々木大祐氏、岡田実氏、濱田康行氏）で構成。2025年10月16日から2026年３月２日までに15回開催 |
| 実行の前提条件 | 公開買付期間末日の前日までに、公正取引委員会の認可および金融庁長官の認可を取得すること。応募株券等の総数が638,000株以上となることも買付けの条件とされている |
| 取得後の経営体制 | 対象者を監査等委員会設置会社から監査役設置会社へ移行し、代表取締役社長、常勤取締役、非常勤取締役、常勤監査役および非常勤監査役の計5名を北洋銀行グループから派遣することを検討。時期・候補者は未定。対象者グループ従業員は原則として現在の雇用条件を維持する予定 |
この書類が述べていない項目（9件）
対象会社の売上高対象会社の営業利益対象会社の当期純利益取得価額以外の費用合併比率・株式交換比率資金の手当てのれんの金額特別損益の金額業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。北海道の人手不足に対応するため、キャリアバンクの人材派遣・紹介のノウハウや求職者基盤を取り込み、北洋銀行グループの顧客基盤・店舗網・人材紹介機能と組み合わせて人材供給機能を強化する。加えて、対象者の後継者確保の課題、両社の経営資源の相互活用、顧客課題解決機能の強化、対象者の完全子会社化による機動的な経営を理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。