読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
プラチナえるぼし
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、職場環境の整備、ダイバーシティ＆インクルージョン
提供開始日2025年5月14日（取得実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
一般事業主行動計画の数値目標：新卒採用における女性比率40％、女性社員の管理職比率35％、年次有給休暇取得率90％、男性育児休業取得率100％
相手先と当社の関係
芙蓉総合リース8424
当社との関係
芙蓉総合リースが厚生労働大臣による認定を取得
相手先厚生労働省（厚生労働大臣）
女性活躍推進法に基づく認定を行う機関。その他の所在地・代表者・事業内容・資本金・設立年は非開示
受賞名・認証名
女性活躍推進法に基づく優良企業認定「プラチナえるぼし」
授与・認証機関
厚生労働大臣
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | プラチナえるぼし |
| 相手先 | 厚生労働省（厚生労働大臣） |
| 相手先の概要 | 女性活躍推進法に基づく認定を行う機関。その他の所在地・代表者・事業内容・資本金・設立年は非開示 |
| 当社との関係 | 芙蓉総合リースが厚生労働大臣による認定を取得 |
| 提供開始日 | 2025年5月14日（取得実績） |
| 適用分野 | 女性活躍推進、職場環境の整備、ダイバーシティ＆インクルージョン |
| 受賞名・認証名 | 女性活躍推進法に基づく優良企業認定「プラチナえるぼし」 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 定量的な効果 | 一般事業主行動計画の数値目標：新卒採用における女性比率40％、女性社員の管理職比率35％、年次有給休暇取得率90％、男性育児休業取得率100％ |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2021年10月に取得した「えるぼし（2段階目）」以降も女性活躍推進の取り組みを継続・強化してきた成果が評価されたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。