読む価値
39定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
30
％（奨励金付与率、改定後）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
芙蓉総合リース従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員持株会制度・福利厚生
提供開始日2024年7月1日（制度改定日、実施済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を5％から30％へ引き上げ（奨励金額は1口1,000円につき50円から300円へ変更）
相手先と当社の関係
芙蓉総合リース8424
当社との関係
当社および芙蓉リースグループの社員が利用する福利厚生制度
提供価格
一口1,000円
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 芙蓉総合リース従業員持株会 |
| 当社との関係 | 当社および芙蓉リースグループの社員が利用する福利厚生制度 |
| 提供価格 | 一口1,000円 |
| 提供開始日 | 2024年7月1日（制度改定日、実施済み） |
| 適用分野 | 従業員持株会制度・福利厚生 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を5％から30％へ引き上げ（奨励金額は1口1,000円につき50円から300円へ変更） |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。持株会への加入を促進して社員の経営参画意識を高め、福利厚生の充実により社員のモチベーションやエンゲージメントを高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。