読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
28547
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか28,547株
当行普通株式28,547株（自己株式）
当行の取締役（社外取締役を除く。）6名25,357株
当行の常務執行役員1名3,190株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,524円
調達する資金の額
払込金額の総額72,052,628円、差引手取概算額非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計72,052,628円。対象取締役に対する金銭報酬枠は年額80百万円以内。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年7月17日から2056年7月17日まで（30年間）
譲渡制限の解除条件
2026年6月24日から翌年の定時株主総会終結時まで継続して当行の取締役又は執行役員の地位にあることを条件として、譲渡制限期間満了時に全株式の譲渡制限を解除する。死亡その他正当な理由による退任の場合は、在職期間に応じた株式数等について退任時に解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時又は譲渡制限解除時に譲渡制限が解除されない本割当株式を無償で取得する。組織再編等の場合も、譲渡制限が解除されていない株式を無償で取得する。
対象者の区分と人数
区分 当行の取締役（社外取締役を除く。） / 人数 6名 / 割当株数 25,357株、区分 当行の常務執行役員 / 人数 1名 / 割当株数 3,190株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。
払込期日
2026年7月17日
払込金額の算定根拠
2026年6月23日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値2,524円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。
企業行動規範上の手続
取締役会諮問機関のコーポレート・ガバナンス委員会での審議を経て、取締役会が処分価額を決定する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当行普通株式28,547株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,524円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額72,052,628円、差引手取概算額非開示 |
| 払込期日 | 2026年7月17日 |
| 割当予定先 | 区分 当行の取締役（社外取締役を除く。）6名 / 株数 25,357株、区分 当行の常務執行役員1名 / 株数 3,190株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月23日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値2,524円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年7月17日から2056年7月17日まで（30年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 2026年6月24日から翌年の定時株主総会終結時まで継続して当行の取締役又は執行役員の地位にあることを条件として、譲渡制限期間満了時に全株式の譲渡制限を解除する。死亡その他正当な理由による退任の場合は、在職期間に応じた株式数等について退任時に解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時又は譲渡制限解除時に譲渡制限が解除されない本割当株式を無償で取得する。組織再編等の場合も、譲渡制限が解除されていない株式を無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当行の取締役（社外取締役を除く。） / 人数 6名 / 割当株数 25,357株、区分 当行の常務執行役員 / 人数 1名 / 割当株数 3,190株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計72,052,628円。対象取締役に対する金銭報酬枠は年額80百万円以内。 |
| 企業行動規範上の手続 | 取締役会諮問機関のコーポレート・ガバナンス委員会での審議を経て、取締役会が処分価額を決定する。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本制度の目的、当行の業況、役員の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、役員として有能な人材を登用するとともに、本対象役員の更なるモチベーションの向上を目的としたもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。