大分銀行（8392）・目標前進
男性育児休業等取得率100％目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上114社が書いているテーマ・逆風1社・追い風113社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている114社のうち14社を表示しています。上の文は114社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「男性の育児休業等取得率」につきましては、2025年度実績は127.9％(前年度対比＋40.2％)。」
男性育児休業等取得率は87.7％から127.9％へ上昇し、2026年度目標100％以上に向けた進捗を開示した。育児休業制度の分割取得、産後パパ育休、取得義務化等を継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「男性の育児休業等取得率 2023年度実績71.7％ 2024年度実績87.7％ 2026年度目標100％以上」
男性の育児参画を促すため、育児休業制度の分割取得、出生時育児休業の創設、取得しやすい環境整備等を達成手段として、2026年度100％以上を目標設定した。