阿波銀行（8388）・リスク再掲
人的リスク
FY2018に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事・労務・安全衛生・役職員不法行為リスク14社が書いているテーマ・逆風14社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「職員に対する公平・公正な評価、働き方改革の継続、処遇改善などを通じたＥＳ（従業員満足度）の向上」
公平・公正な評価、働き方改革、処遇改善を人的リスクへの対応として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当行グループでは、人事運営上の不公平・不公正（報酬・手当・解雇等の問題）・差別的行為（セクシャルハラスメント等）から生じる人的資産の損失・損害を未然に防止するため、コンプライアンスの研鑽等、適切な管理に努めております。」
人事上の不公平・不公正や差別的行為を人的リスクとして捉え、管理する方針を再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当行グループでは、人事運営上の不公平・不公正（報酬・手当・解雇等の問題）・差別的行為（セクシャルハラスメント等）から生じる人的資産の損失・損害を未然に防止するため、コンプライアンスの研鑽等、適切な管理に努めております。」
人事上の不公平・不公正、差別的行為、不適切な行動や労務問題に起因する損失を人的リスクとして記載した。