百五銀行（8368）・リスク再定義
人事労務管理・職場安全衛生に関する人的リスク
FY2017に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事・労務・安全衛生・役職員不法行為リスク21社が書いているテーマ・逆風21社・追い風0社
百五銀行がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2020年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再定義有価証券報告書
「当行の安定した成長には、専門性の高い人材の確保や育成が必要でありますが、これが想定どおりに進まない場合には、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
従来の人事労務管理・安全衛生上の訴訟リスクに加え、専門性の高い人材の確保・育成が進まないリスクを明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人事処遇や勤務管理などの人事労務管理あるいは職場の安全衛生管理に関連して、重大な訴訟などの問題が発生した場合、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人事労務管理・職場安全衛生に関する人的リスクを再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「人事処遇や勤務管理などの人事労務管理あるいは職場の安全衛生管理に関連して、重大な訴訟などの問題が発生した場合、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人事処遇、勤務管理、安全衛生管理に関連する重大な訴訟等を人的リスクとしている。