滋賀銀行（8366）・施策前進
指名・報酬委員会の設置
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2023。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会の活動状況として、取締役・役付取締役・代表取締役候補者、監査役候補者、後継者要件、取締役スキルシート、後継者（経営人材）計画、取締役報酬等を審議しております。」
2021年12月設置の指名・報酬委員会について、後継者計画、スキル補完、報酬制度等の具体的な審議事項と活動状況が開示された。 - FY2022初出有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、取締役会長（現在空席）・取締役頭取・社外取締役により構成（過半数は社外取締役）され、指名・報酬に関する事項について、取締役会の諮問に応じて審議し、取締役会に対して助言・提言を行っております。」
2021年12月に、社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会を設置したことが新たに開示された。