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信託型株式報酬制度の継続に関するお知らせ

信託型株式報酬制度を2026年度以降も継続し、対象期間を新たな中期経営計画(2026年度~2028年度)に対応させる。あわせて、業績連動指標をROEなど新中期経営計画の指標に変更する。

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向き
中立
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規模
629
百万円
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

統治のかたち

委員会1
任意の指名・報酬委員会
社外委員の割合 社外委員の割合は、委員の過半数が独立社外取締役
今回の変更点

信託型株式報酬制度を2026年度以降も継続し、業績連動指標を新たな中期経営計画(2026年度~2028年度)に掲げる指標(ROE等)に変更。信託期間は2029年8月まで延長予定。追加信託金は629百万円。

統治のかたち
項目内容
委員会任意の指名・報酬委員会(社外委員の割合は、委員の過半数が独立社外取締役)
今回の変更点信託型株式報酬制度を2026年度以降も継続し、業績連動指標を新たな中期経営計画(2026年度~2028年度)に掲げる指標(ROE等)に変更。信託期間は2029年8月まで延長予定。追加信託金は629百万円。
この書類が述べていない項目(6件)
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

取締役等の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識をより一層高めるため。また、報酬決定プロセスの透明性・客観性等を確保するため、任意の指名・報酬委員会で審議している。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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