女性役職者・管理職比率の引き上げ
FY2017に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
- FY2026前進有価証券報告書
「福岡銀行は2026年３月末実績20.1％、2028年３月末目標25.0％、熊本銀行は実績29.8％、目標30.0％、十八親和銀行は実績20.3％、目標25.0％、福岡中央銀行は実績22.4％、目標25.0％となっております。」
4行の女性役職者比率を更新し、各行の2028年3月末目標とともに開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「福岡銀行は2025年３月末実績19.4％、2028年３月末目標25.0％、熊本銀行は実績28.3％、目標30.0％、十八親和銀行は実績18.8％、目標25.0％、福岡中央銀行は実績20.5％、2026年３月末目標18.0％となっております。」
女性役職者比率を4行別に更新し、福岡銀行・熊本銀行・十八親和銀行では2028年3月末目標、福岡中央銀行では2026年3月末目標を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「福岡銀行は2024年３月末実績16.9％、2028年３月末目標25.0％、熊本銀行は実績26.7％、目標30.0％、十八親和銀行は実績16.6％、目標25.0％、福岡中央銀行は実績18.7％、2026年３月末目標18.0％となっております。」
女性役職者比率の実績を福岡中央銀行を含む4行別に更新し、各行の中期目標と併記している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「2023年３月末の目標は達成することができました。新たに2028年３月末の数値目標を設定し、役職者に占める女性比率の増加に継続して努めてまいります。」
2023年3月末の女性役職者比率目標を達成し、福岡銀行15.6％、熊本銀行25.4％、十八親和銀行15.8％の実績を開示するとともに、2028年3月末目標をそれぞれ25％、30％、25％へ引き上げている。 - FY2022前進有価証券報告書
「福岡銀行は2023年３月末の目標15.0％に対し、2022年３月末実績13.1％、熊本銀行は目標21.0％に対し実績23.2％、十八親和銀行は目標15.0％に対し実績14.6％となっております。」
2022年3月末の女性役職者比率を子銀行別に更新し、熊本銀行では2023年3月末目標を上回っている。 - FY2021前進有価証券報告書
「本支援策により、役職者※に占める女性比率を増加させてまいります。子銀行毎に設定している数値目標と実績は以下のとおりです。」
2021年3月末実績として、福岡銀行12.3％、熊本銀行22.4％、十八親和銀行12.8％を開示し、各行の2023年3月末目標と併記している。 - FY2020前進有価証券報告書
「本支援策により、2023年３月末までに役職者に占める女性比率を16％、管理職に占める女性比率を10％に増加させる目標を設定しております。2019年３月末の実績は役職者13.4％、管理職5.0％、2020年３月末の実績は役職者14.2％、管理職5.2％となっております。」
女性比率は2019年3月末から2020年3月末にかけて、役職者13.4％から14.2％、管理職5.0％から5.2％へ上昇している。 - FY2018前進有価証券報告書
「本支援策により、2023年３月末までに役職者に占める女性比率を16％、管理職に占める女性比率を10％に増加させる目標を設定しております。2018年３月末の実績は役職者12.2％、管理職4.8％となっております。」
女性比率は2017年3月末の役職者10.5％・管理職3.9％から、2018年3月末には12.2％・4.8％へ上昇している。 - FY2017初出有価証券報告書
「本支援策により、平成35年３月末までに役職者に占める女性比率を16％、管理職に占める女性比率を10％に増加させる目標を設定しております。平成29年３月末の実績は役職者10.5％、管理職3.9％、平成30年３月末の目標は役職者12.0％、管理職5.0％としております。」
女性向け研修、復職支援、パートナー帯同制度等の施策と、平成35年3月末までの女性比率目標を具体的に設定している。