ふくおかフィナンシャルグループ（8354）・目標前進
2030年度の多様な背景を持つ役職者比率35％以上
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上40社が書いているテーマ・逆風0社・追い風40社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。32社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている40社のうち14社を表示しています。上の文は40社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「役職者(管理職＋部下を有する役職者等)に占める多様な背景を持つ人財(女性、キャリア採用等)の比率 2025年度31.0％ 目標(2030年度)35％以上」
多様な背景を持つ人財の役職者比率を28.1％から31.0％へ更新し、2030年度35％以上の目標に向けて進捗している。 - FY2025前進有価証券報告書
「役職者に占める多様な背景を持つ人財の比率は、2022年度23.8％、2023年度24.7％、2024年度28.1％、目標は2030年度35％以上です。」
多様な背景を持つ人財の役職者比率を28.1％へ更新し、2030年度35％以上の目標への進捗を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「多様な背景を持つ人財の役職者比率を2030年度までに35％以上とする目標を掲げました。2023年度の実績は24.7％です。」
多様な背景を持つ人財の役職者比率を2023年度実績24.7％へ更新し、2030年度35％以上の目標に対する進捗を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「この取組みを可視化する指標として、多様な背景を持つ人財の役職者比率を2030年度までに35％以上とする目標を掲げました。」
女性・キャリア採用等を含む多様な背景を持つ人財の役職者比率について、2021年度20.8％、2022年度23.8％から2030年度35％以上へ高める目標を新たに設定している。