読む価値
—
5項目のうち0項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
最大支給月数（変更前3.0ヶ月）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
業績連動型報酬の評価指標を連結当期純利益水準から連結ROE水準（自己資本利益率）へ変更。全体的な支給利益水準を引き上げ、最大支給月数を3.0ヶ月から5.0ヶ月へ拡大。第124期（2026年4月1日～2027年3月31日）より適用。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 業績連動型報酬の評価指標を連結当期純利益水準から連結ROE水準（自己資本利益率）へ変更。全体的な支給利益水準を引き上げ、最大支給月数を3.0ヶ月から5.0ヶ月へ拡大。第124期（2026年4月1日～2027年3月31日）より適用。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。業績向上へのインセンティブを更に高めるため。資本効率をより重視し企業価値向上に取り組むため。評価指標変更に伴い、近年の収益環境も勘案して全体的な支給水準を引き上げるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。