七十七銀行（8341）・リスク悪化
人材の確保・流出リスク
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク811社が書いているテーマ・逆風829社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中25社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの829件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「採用環境の競争激化や雇用の流動化による外部流出等により、当行及び当行の関係会社の業務遂行が困難となり、業績に影響を与える可能性があります。」
人材流出リスクについて、従来の有能人材の流出・喪失に加え、採用競争の激化と雇用流動化を明示した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「有能な人材の確保や育成に努めておりますが、人材の流出や喪失等により、当行及び当行の関係会社の業務遂行が困難となり、業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成と流出・喪失リスクを継続開示。 - FY2019再掲有価証券報告書
「有能な人材の確保や育成に努めておりますが、人材の流出や喪失等により、当行及び当行の関係会社の業務遂行が困難となり、業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成と流出・喪失リスクを継続開示。 - FY2018再掲有価証券報告書
「有能な人材の確保や育成に努めておりますが、人材の流出や喪失等により、当行及び当行の関係会社の業務遂行が困難となり、業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成と流出リスクを継続開示。 - FY2016初出有価証券報告書
「有能な人材の確保や育成に努めておりますが、人材の流出や喪失等により、当行及び当行の関係会社の業務遂行が困難となり」
人材の確保・育成を行う一方、人材流出・喪失をリスクとして記載。