女性登用・育児休業・有給休暇に関する人的資本目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
日産東京販売ホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。58社中11社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに6社。
- FY2026再定義有価証券報告書
「営業職（サービスフロント職を含む）の新卒・中途採用における女性比率 2025年度末 50％以上 18.2% 女性管理職の登用人数 2025年度から2030年度の5年間で5名登用 2名 男性労働者の育児休業取得率 2025年度 50％以上 58.6% 有給休暇取得率 2025年度 50％以上 50.4%」
人的資本目標の対象年度・数値が更新され、女性採用比率、女性管理職登用、男性育児休業、有給休暇取得率について新たな目標と実績を開示した。男性育児休業取得率と有給休暇取得率は目標を上回った一方、女性採用比率と女性管理職登用人数は目標未達である。 - FY2025人的資本目標の進捗実績を更新有価証券報告書
「営業職（サービスフロント職を含む）の新卒・中途採用における女性比率 2024年度 50％以上 44.4% 女性管理職の候補群（課長補佐・係長）登用人数 2022年度から2024年度の３年間で 12名 登用 54名 女性管理職の登用人数 2022年度から2024年度の３年間で 5名 登用 4名 男性労働者の育児休業取得率 2024年度 30% 以上 13% 有給休暇取得率 2024年度 50% 以上 50.0%」
2024年度または2022年度から2024年度の3年間を期限とする人的資本目標について実績を更新した。女性管理職候補の登用は54名で目標12名を上回り、有給休暇取得率は50.0％で目標に達した一方、女性採用比率、女性管理職登用、男性育児休業取得率は目標を下回った。 - FY2024人的資本目標の進捗実績を開示有価証券報告書
「営業職（サービスフロント職を含む）の新卒・中途採用における女性比率 2024年度50％以上 48.0%、女性管理職の候補群（課長補佐・係長）登用人数 2022年度から2024年度の３年間で12名登用 33名、女性管理職の登用人数 2022年度から2024年度の３年間で５名登用 2名、男性労働者の育児休業取得率 2025年度30%以上 9%、有給休暇取得率 2025年度50%以上 48.3%」
女性採用、女性管理職候補・管理職登用、男性育児休業、有給休暇取得について当年度実績を開示した。女性管理職候補の登用は33名で目標12名を上回る一方、女性管理職登用2名、男性育児休業取得率9％、有給休暇取得率48.3％などは目標値との差が残っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「営業職（サービスフロント職を含む）の新卒・中途採用における女性比率 2024年度50％以上、女性管理職の候補群（課長補佐・係長）登用人数 2022年度から2024年度の３年間で12名登用、女性管理職の登用人数 2022年度から2024年度の３年間で５名登用、男性労働者の育児休業取得率 2025年度30%以上、有給休暇取得率 2025年度50%以上」
女性採用・女性管理職登用、男性育児休業、有給休暇取得率について、2024年度または2025年度を期限とする数値目標を設定している。