三谷産業（8285）・施策前進
副業制度・男性育児休業制度の拡充
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
副業・男性育児休業など柔軟な働き方制度の拡充8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2024年度には育児・介護、病気治療中の社員、満60歳以上の社員を対象に「週休３日制」を導入しました。さらに2025年度は“育児×仕事＝ムズカシイ”を“大丈夫！”に変える 社内育児支援窓口「いくＱコンシェルジュ」を導入しました。また、介護と仕事の両立支援研修を実施しました。」
副業・男性育児休業制度の拡充に続き、週休3日制、社内育児支援窓口、介護と仕事の両立支援研修へ施策を拡張した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度は副業制度、男性育児休業取得制度の拡充（パパ育しながら就業「産後パパ育休」）であります。」
2022年度に副業制度と男性育児休業取得制度を拡充し、柔軟な働き方と育児・就業の両立を支援する施策を示した。