ケーズホールディングス（8282）・施策前進
人材派遣事業とシニア再雇用による労働力確保
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高齢従業員の継続雇用率向上24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「これまで60歳であった定年年齢を65歳まで引き上げる新たな定年延長制度を導入し、最長70歳まで勤務できる新たな再雇用制度も導入いたしました。」
従来のシニア再雇用方針を、定年65歳・最長70歳までの再雇用制度として具体化し、労働力確保策を拡充している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人材派遣業を営む当社グループの株式会社ケーズキャリアスタッフにて、能力のあるシニアの再雇用を促進し、安定した労働力を確保してまいります。」
人材派遣事業と能力のあるシニアの再雇用によって、少子高齢化に伴う労働力減少へ対応する方針を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「少子高齢化により労働人口も減少傾向にありますが、2018年11月に子会社のケーズキャリアスタッフにて、人材派遣事業を開始いたしました。当社グループは能力のあるシニアの再雇用を促進し、安定した労働力を確保してまいります。」
労働人口減少への対応として、2018年11月の人材派遣事業開始と、能力のあるシニアの再雇用促進を示している。