Sports Navigator等の人材確保リスク
FY2020に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの事業と成長には、販売現場に勤務する従業員（当社グループでは「スポーツナビゲーター（Sports Navigator）」と呼びます）の安定的な確保が重要な要素となっています。」
Sports Navigatorの安定確保を事業成長の重要要素とする人材リスクを再確認した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、経済活動の正常化に伴い雇用・所得環境は改善し、人材採用活動も活発化しました。その一方で、エネルギーコストや原材料価格の高騰に伴う物価上昇や、世界的な金融引き締めによる為替変動や中国経済の先行き懸念などによる景気の下振れリスク、建設資材価格の高騰や非製造業における人手不足の深刻化など、不透明な状況が続いています。」
人材採用活動が活発化する一方、非製造業における人手不足の深刻化が続く事業環境を再確認した。 - FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「経済活動の正常化に伴い大手企業を中心とした設備投資意欲が高まり、人材採用活動も活発化しました。その一方で、エネルギーコストや原材料価格の高騰に伴う物価上昇や、世界的な金融引き締めによる為替変動などの景気影響への下振れリスク、建設資材価格の高騰や非製造業における人手不足の深刻化により、計画通りの実行が不透明な状況となっています。」
人材採用活動が活発化する一方、非製造業における人手不足の深刻化を事業環境上のリスクとして記載した。 - FY2023悪化有価証券報告書
「店舗で働く人材の確保や人材流動化の加速、及びスポーツ種目のトレンド変化に対応してそれぞれの専門人材を確保し、教育・育成すること、及び多様化する価値観に対応しながら働きやすい環境を整備することの重要性が高まっています。」
人材確保に加え、人材流動化の加速、専門人材の確保・育成、多様な価値観への対応が必要となったと記載した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの事業と成長には、販売現場に勤務する社員やスタッフ（当社グループではSports Navigatorと呼びます）の安定的な確保が重要な要素となっています。」
Sports Navigatorの安定確保を事業成長の重要要素とする人材リスクを再確認した。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループの事業と成長には、販売現場に勤務する社員やスタッフ（当社グループではSports Navigatorと呼びます）の安定的な確保が重要な要素となっています。スポーツに携わることに喜びを感じながら接客販売や用品の加工業務に携わる人材の確保が想定通り進まない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
販売現場の社員・スタッフの安定確保を事業成長の重要要素とし、人材確保が進まない場合の業績影響を新たなリスクとして記載した。