人材獲得競争・経営人材不足リスク
FY2021に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
- FY2026再掲有価証券報告書
「今後、少子高齢化・生産年齢人口の減少により、事業存続に必要な専門人材をはじめとする人材獲得競争の激化や既存社員の流出、それにともなう将来の経営人材の不足等が顕在化した場合、事業の進化や継続性に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、既存社員の流出、将来の経営人材不足を主要リスクとして継続し、長期インターンシップ、Web系システム人材、DX人材の採用等による対応を記載している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生または前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
人材獲得競争の激化、既存社員の流出、経営人材不足のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生または前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
人材獲得競争の激化、既存社員の流出、経営人材不足のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「今後、人材獲得競争の激化や既存社員の流出、それにともなう将来の経営人材の不足等が顕在化した場合、事業の進化や継続性に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、既存社員の流出、経営人材不足を主要リスクとして継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生または前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
人材獲得競争の激化、既存社員の流出、経営人材不足のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後、人材獲得競争の激化や既存社員の流出、それにともなう将来の経営人材の不足等が顕在化した場合、事業の進化や継続性に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争の激化、既存社員の流出、経営人材不足を人的資本に関する主要リスクとして継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「今後、人材獲得競争の激化や既存社員の流出、それにともなう将来の経営人材の不足等が顕在化した場合、事業の進化や継続性に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争の激化、既存社員の流出、将来の経営人材不足を、事業の進化や継続性に影響する新たな主要リスクとして明示した。