読む価値
33軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
7
歳（取締役会の平均年齢の前年差）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月15日着任する人
4件新役職取締役（候補者）
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
1件岡島悦子退任
退任理由
これまで当社の女性活躍や人材育成に尽力し、12年という節目をもって退任
株主総会の承認要する。第90回定時株主総会における取締役選任議案、開催予定日は2026年6月27日（土）株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
今回、被災地での起業・経営経験を通じ、社会課題解決型ビジネスに関する高い知見を有する御手洗瑞子氏、DXに関する高い専門知識を持つ土屋尚史を選任することで、今後重要となる領域を進化させる。加えて、フィンテック事業を担う相田昭一、執行役員で経営企画部長である遠藤真見を新任メンバーとして選任する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月15日 |
| 新任者の氏名 | 御手洗瑞子、相田昭一、土屋尚史、遠藤真見 |
| 新任者の新役職 | 取締役（候補者） |
| 新任者の前職 | 株式会社気仙沼ニッティング代表取締役社長、丸井グループ 常務執行役員、フィンテック事業担当、CDO、DX推進担当 兼 株式会社エポスカード取締役社長、丸井グループ 執行役員 CDXO、株式会社グッドパッチ代表取締役社長 CEO、丸井グループ 執行役員 共創投資担当、経営企画部長 |
| 新任者の入社年 | 非開示、1996年、非開示、2006年 |
| 退任者の氏名 | 岡島悦子 |
| 退任理由 | これまで当社の女性活躍や人材育成に尽力し、12年という節目をもって退任 |
| 異動の理由 | 今回、被災地での起業・経営経験を通じ、社会課題解決型ビジネスに関する高い知見を有する御手洗瑞子氏、DXに関する高い専門知識を持つ土屋尚史を選任することで、今後重要となる領域を進化させる。加えて、フィンテック事業を担う相田昭一、執行役員で経営企画部長である遠藤真見を新任メンバーとして選任する。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第90回定時株主総会における取締役選任議案、開催予定日は2026年6月27日（土） |
この書類が述べていない項目（12件）
就任予定日退任日新任者の生年月日新任者の所有株式数退任者の旧役職退任者の新役職続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社会課題解決型ビジネス、DX、フィンテック、経営企画・財務など今後重要となる領域を強化し、2031年の創業100周年に向けた経営ビジョンの実現と、活発な議論ができる経営体制の構築を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。