読む価値
48定例
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
全社横断『フロープロジェクト』、Well-being経営
適用分野（この発表が対象とする用途）
組織・チーム、職場づくり、企業文化変革、ウェルビーイング経営
会社が数字で示したこと
定量的な効果
フローに入りやすい状態にある社員比率が41%から57%へ伸長
利用実績
第1期は42職場・約1500人を対象。現在はのべ2500名の社員を巻き込んでいる
相手先と当社の関係
丸井グループ8252
当社との関係
丸井グループの取り組みを表彰した機関
相手先ウェルビーイングアクション実行委員会（株式会社朝日新聞社などで構成）
株式会社朝日新聞社などが構成し、人々の多様な幸福価値観と健康に向き合い、社会づくりに貢献した事例を表彰する実行委員会。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示
受賞名・認証名
WELLBEING AWARDS 2026 組織・チーム部門 GOLD
授与・認証機関
ウェルビーイングアクション実行委員会（株式会社朝日新聞社などで構成）
拠点（この発表が示した場所）
第1期は42職場、約1500人を対象。現在はのべ2500名の社員を巻き込んだ取り組み
業績への影響
働く人のしあわせと利益の両立をめざすと記載されているが、業績への具体的な影響額は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 全社横断『フロープロジェクト』、Well-being経営 |
| 相手先 | ウェルビーイングアクション実行委員会（株式会社朝日新聞社などで構成） |
| 相手先の概要 | 株式会社朝日新聞社などが構成し、人々の多様な幸福価値観と健康に向き合い、社会づくりに貢献した事例を表彰する実行委員会。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示 |
| 当社との関係 | 丸井グループの取り組みを表彰した機関 |
| 適用分野 | 組織・チーム、職場づくり、企業文化変革、ウェルビーイング経営 |
| 受賞名・認証名 | WELLBEING AWARDS 2026 組織・チーム部門 GOLD |
| 授与・認証機関 | ウェルビーイングアクション実行委員会（株式会社朝日新聞社などで構成） |
| 拠点の規模 | 第1期は42職場、約1500人を対象。現在はのべ2500名の社員を巻き込んだ取り組み |
| 定量的な効果 | フローに入りやすい状態にある社員比率が41%から57%へ伸長 |
| 利用実績 | 第1期は42職場・約1500人を対象。現在はのべ2500名の社員を巻き込んでいる |
| 業績への影響 | 働く人のしあわせと利益の両立をめざすと記載されているが、業績への具体的な影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ウェルビーイングアクション実行委員会から、フローに入れる職場をつくるための取り組みを主体的に探求・実践した点が高く評価されたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。