読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
69
%（職場で性別特有の健康課題に対してサポートし合える環境になっている社員の割合、2025年度）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
健康経営銘柄2026／健康経営優良法人～ホワイト500～
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の健康管理、Well-being、職場環境、性別特有の健康課題
会社が数字で示したこと
定量的な効果
職場で性別特有の健康課題に対してサポートし合える環境になっている社員の割合が2023年度39%から2025年度69%へ上昇。女性の健康検定資格取得率は役員100%、管理職73%。
相手先と当社の関係
丸井グループ8252
当社との関係
丸井グループが健康経営銘柄に選定され、健康経営優良法人～ホワイト500～に認定された関係。
相手先経済産業省、東京証券取引所、日本健康会議
経済産業省と東京証券取引所は健康経営銘柄を共同で選定。日本健康会議は健康経営優良法人の認定を行う機関。
受賞名・認証名
健康経営銘柄2026（9年連続）、健康経営優良法人～ホワイト500～（10年連続）
授与・認証機関
経済産業省、東京証券取引所、日本健康会議
拠点（この発表が示した場所）
東京都中野区中野4-3-2（本社）
67職場、のべ2500人を対象（フロープロジェクトの定点調査）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
経済産業省、東京証券取引所、日本健康会議
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 健康経営銘柄2026／健康経営優良法人～ホワイト500～ |
| 相手先 | 経済産業省、東京証券取引所、日本健康会議 |
| 相手先の概要 | 経済産業省と東京証券取引所は健康経営銘柄を共同で選定。日本健康会議は健康経営優良法人の認定を行う機関。 |
| 当社との関係 | 丸井グループが健康経営銘柄に選定され、健康経営優良法人～ホワイト500～に認定された関係。 |
| 適用分野 | 従業員の健康管理、Well-being、職場環境、性別特有の健康課題 |
| 受賞名・認証名 | 健康経営銘柄2026（9年連続）、健康経営優良法人～ホワイト500～（10年連続） |
| 授与・認証機関 | 経済産業省、東京証券取引所、日本健康会議 |
| 拠点所在地 | 東京都中野区中野4-3-2（本社） |
| 拠点の規模 | 67職場、のべ2500人を対象（フロープロジェクトの定点調査） |
| 定量的な効果 | 職場で性別特有の健康課題に対してサポートし合える環境になっている社員の割合が2023年度39%から2025年度69%へ上昇。女性の健康検定資格取得率は役員100%、管理職73%。 |
| 出典 | 経済産業省、東京証券取引所、日本健康会議 |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、Well-beingの推進、フロープロジェクト、性別特有の健康課題への制度・研修・資格取得促進などに取り組んでいるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。