理経（8226）・施策初出直近の決算（2026-08-07）では「再掲」
健康経営宣言と従業員の心身の健康・心理的安全性の確保
FY2026に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
3記載
1年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康経営推進57社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている57社のうち14社を表示しています。上の文は57社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07再掲決算
「サステナビリティ戦略に基づく、従業員の待遇改善および教育の充実等を通じた人財投資を実施しております。」
人財投資の継続を記載しているが、健康経営宣言自体への新たな具体化はない。 - FY2026初出有価証券報告書
「また、2026年３月に健康経営宣言を掲げ、社員が心身ともに健やかに、意欲を持って働き続けられる職場環境の実現を経営の重要課題と位置づけ、健康経営にも積極的に取り組んでまいります。」
人的資本投資の一環として、2026年3月に健康経営宣言を掲げ、心身の健康、働きやすい職場環境、メンタルヘルスケア等を経営上の重要課題として明示した。 - 2026-05-13初出業績予想の修正
「また、2026年３月に健康経営宣言を掲げ、社員が心身ともに健やかに、意欲を持って働き続けられる職場環境の実現を経営の重要課題と位置づけ、健康経営にも積極的に取り組んでまいります。」
人財投資の具体的施策として、健康経営宣言と心身の健康を重視した職場環境づくりを初めて記載している。