オークワ（8217）・施策前進直近のガバナンス（2026-05-20）では「再掲」
コンプライアンス委員会と倫理ホットラインの整備
FY2017に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-05-20。
7記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コンプライアンス委員会による法令遵守監督・教育122社が書いているテーマ・逆風0社・追い風122社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている122社のうち14社を表示しています。上の文は122社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-20再掲ガバナンス
「コンプライアンス委員会 オークワ倫理委員会 （オークワ倫理ホットライン）」
コンプライアンス委員会、オークワ倫理委員会および倫理ホットラインを含む体制を図示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「倫理コンプライアンスに関する事項、循環型社会などの環境関連リスク、気候変動に関するリスクを含む事業継続に係る潜在的な全社リスクにつきましては、代表取締役社長を議長とする「コンプライアンス委員会」を四半期に１回開催し、取締役、監査等委員、執行役員を構成委員に、問題の抽出、対策の検討を行っております。」
コンプライアンス委員会について、四半期開催、構成メンバー、全社リスクの抽出・対策検討、取締役会報告まで運用を具体化している。 - FY2022倫理委員会・ホットライン体制を詳細化有価証券報告書
「コンプライアンスに関しては、「コンプライアンス委員会」及び「オークワ倫理委員会」を設置し、違法・不正の早期発見と未然防止、発生の抑制により、リスク回避に寄与する体制をとっております。」
従来のコンプライアンス委員会と倫理ホットラインに加え、オークワ倫理委員会の構成・役割を記載している。 - FY2020倫理委員会の体制を明記有価証券報告書
「社長を議長とし、取締役と幹部並びに弁護士により構成され、倫理委員会運営規程と内部通報制度である倫理ホットライン制度を整備し、すべての従業員が業務を適正かつ適法に遂行できる企業環境を整えております。」
従来のコンプライアンス委員会・倫理ホットラインの設置に加え、倫理委員会の構成、運営規程、内部通報制度の整備を具体的に記載した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「コンプライアンスに関しては、「コンプライアンス委員会」及び「オークワ倫理ホットライン」を設置し、違法・不正の早期発見と未然防止、発生の抑制により、リスク回避に寄与する体制をとっております。」
コンプライアンス委員会と倫理ホットラインによる違法・不正の早期発見・未然防止体制を再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「コンプライアンスに関しては、「コンプライアンス委員会」及び「オークワ倫理ホットライン」を設置し、違法・不正の早期発見と未然防止、発生の抑制により、リスク回避に寄与する体制をとっております。」
コンプライアンス委員会と倫理ホットラインによる違法・不正の早期発見・未然防止体制を再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「コンプライアンスに関しては、「コンプライアンス委員会」及び「オークワ倫理ホットライン」を設置し、違法・不正の早期発見と未然防止、発生の抑制により、リスク回避に寄与する体制をとっております。」
委員会と内部通報制度を通じた違法・不正の早期発見・未然防止の体制を記載した。