チヨダ（8185）・施策前進
女性登用・中途採用・スペシャリスト採用による人材多様化
FY2018に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「・女性の管理職「課長級」を現在の２倍以上とする。・男性の育児休業取得率を50％とし、平均取得期間を２週間とする。・女性の育児休業取得率を90％とし、平均取得期間を１年とする。」
女性管理職、男性・女性の育児休業取得について、具体的な数値目標と、採用比率向上・研修・両立支援制度周知などの手段を示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「⑤人材の多様化を推進し、女性の登用、中途・スペシャリスト採用を拡大」
女性登用、中途採用およびスペシャリスト採用の拡大による人材多様化を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「人材の多様化を推進し、女性の登用、中途・スペシャリスト採用を拡大」
女性の登用および中途・スペシャリスト採用の拡大を、人材多様化の具体的な手段として初めて記載している。