木曽路（8160）・事実人的資本指標を更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示343社が書いているテーマ・逆風0社・追い風110社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの346件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「20.7 47.4 72.0 77.8 116.0」
女性管理職比率20.7％、男性育児休業取得率47.4％、男女賃金差異は全労働者72.0％、正規雇用77.8％、パート・有期116.0％へ更新された。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 21.5 男性労働者の育児休業取得率（％） 17.7 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 63.7％、正規雇用労働者 76.3％、パート・有期労働者 95.0％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新した。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）…20.4 男性労働者の育児休業取得率（％）…14.3 労働者の男女の賃金の差異（％）…全労働者62.3％、正規雇用労働者73.5％、パート・有期労働者94.9％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新した。前回開示値から、女性管理職比率は22.3％から20.4％、男性育児休業取得率は10.0％から14.3％、全労働者の男女賃金差異は59.4％から62.3％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 22.3％ 男性労働者の育児休業取得率 10.0％ 労働者の男女の賃金の差異 全労働者 59.4％、うち正規雇用労働者 77.3％、うちパート・有期労働者 90.5％」
人的資本・多様性に関する指標として、提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて数値開示した。連結子会社の大将軍についても女性管理職比率3.7％、男女賃金差異は全労働者71.5％、正規雇用71.2％、パート・有期98.7％と記載している。