立花エレテック（8159）・方針再掲
業績連動型役員報酬の運用
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「基本報酬部分と業績連動報酬部分は同じく役員賞与を2.5ケ月/半期とした場合、60:40を基本としております。」
基本報酬と業績連動報酬を60対40とする報酬設計、単体営業利益・連結経常利益を基準とする業績連動型役員報酬を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「・基本報酬部分と業績連動報酬部分は同じく役員賞与を2.5ケ月/半期とした場合、60:40を基本としております。」
基本報酬と業績連動報酬を60:40とする方針、連結経常利益等を基準とする報酬設計を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「基本報酬部分と業績連動報酬部分は同じく役員賞与を２.５ケ月/半期とした場合、６０:４０を基本としております。」
基本報酬と業績連動報酬を60:40とする基本割合、連結経常利益等を基準とする業績連動型役員報酬の運用を記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「執行役員報酬と取締役報酬の割合は、役員賞与を2.5ケ月/半期とした場合、75：25を基本としております。また、固定報酬部分と業績連動報酬部分の割合は、同じく役員賞与2.5ケ月/半期とした場合、60：40を基本としております。」
役位・職責に応じた固定報酬と業績連動報酬の構成、賞与基準月数、執行役員報酬と取締役報酬の基本割合を具体的に記載している。