立花エレテック（8159）・方針前進
CSR経営の推進
FY2018に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制862社が書いているテーマ・逆風0社・追い風876社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの881件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「委員会は、年に１回以上開催される本委員会と、年４回開催されるサブ委員会により構成され、このサブ委員会でサステナビリティの諸課題を検討し、本委員会で施策を立案・審議し、取締役会で決定する体制としております。」
サステナビリティ委員会について、本委員会・年4回のサブ委員会、マテリアリティ、目標設定、進捗管理、取締役会決定という運営プロセスを具体化している。 - FY2025CSRからサステナビリティ・マテリアリティ運営へ有価証券報告書
「当社の環境・社会・ガバナンスへの取組みをより一層強化するため、サステナビリティ委員会を設置しております。」
従来のCSR・コンプライアンス中心の記載から、サステナビリティ委員会、マテリアリティの特定、目標設定、進捗管理を含む全社的な運営体制へ記載が具体化した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「推進にあたっては、ＣＳＲ推進担当役員を任命するとともに、管理本部の総務コンプライアンス部がリスク管理体制を構築及び維持しております。」
CSR推進担当役員と総務コンプライアンス部によるCSR・リスク管理体制を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「ＣＳＲ推進担当の取締役を任命するとともに、管理本部のコンプライアンス部がリスク管理体制を構築及び維持しております。」
CSR推進担当の取締役とコンプライアンス部を通じたCSR・リスク管理の体制を引き続き記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「ＣＳＲ経営は企業の社会的使命との認識の下、コンプライアンスの徹底、ガバナンスの強化はもとより、環境にも資する事業活動を通じて、広く社会の信頼に応えてまいります。」
CSRを企業の社会的使命と位置付け、コンプライアンス、ガバナンス、環境に資する事業活動を通じて社会の信頼に応える方針を示している。