東陽テクニカ（8151）・方針再掲
人材を最大の財産とする社員教育・能力向上
FY2016に初出。10回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
10記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループにとって人材こそが最大の財産であり、社員の能力向上が当社グループの成長や業績に直結します。」
人材を最大の財産と位置付け、能力向上を成長・業績に結び付ける方針を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループにとって人財こそが最大の財産であり、その能力の向上が当社グループの成長に直結します。」
人財を最大の財産と位置付け、能力向上を成長に直結させる方針を再確認している。 - FY2023-Q3人材先行投資・営業活動活発化による販管費増有価証券報告書
「また成長戦略のための人材の先行投資や活発化している営業活動などによる販売費及び一般管理費が想定より増加したことにより」
成長戦略のための人材先行投資と営業活動の活発化が、想定を上回る販売費及び一般管理費の増加要因として記載されている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「主に本格的な営業活動の再開と成長戦略のための人材投資などによる販売費及び一般管理費の増加」
成長戦略のための人材投資を継続しており、販管費の増加要因として再び記載している。 - FY2023-Q1成長戦略のための人財投資有価証券報告書
「成長戦略のための人財投資などによる販売管理費の増加により、」
成長戦略のための人財投資を行っており、販売管理費の増加要因として記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループにとって人財こそが最大の財産であり、その能力の向上が当社グループの成長に直結します。」
人財を最大の財産と位置付け、能力向上を成長に直結する方針を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループにとって人材こそが最大の財産であり、その能力の向上が当社グループの将来を握っております。」
人材を最大の財産と位置付け、能力向上を将来の鍵とする方針を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループにとって人材こそが最大の財産であり、その能力の向上が当社グループの未来の鍵を握っているといえます。様々な機会を利用して社員教育を実施していきます。」
人材を最大の財産と位置付け、社員教育を実施する方針を再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループにとって人材こそが最大の財産であり、その能力の向上が当社グループの未来の鍵を握っているといえます。様々な機会を利用して社員教育を実施していきます。」
人材を最大の財産と位置付け、社員教育を実施する方針を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループにとって人材こそが最大の財産であり、その能力の向上が当社グループの未来の鍵を握っているといえます。様々な機会を利用して社員教育を実施していきます。」
人材を最大の財産と位置付け、社員教育を継続する姿勢を示している。