東陽テクニカ（8151）・目標人的資本KPIの実績更新
女性・外国人・中途採用者の管理職比率向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備248社が書いているテーマ・逆風0社・追い風255社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの255件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本KPIの実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率 連結 11%以上 9.3% 外国人管理職比率 連結 7%以上 6.4% キャリア採用者管理職比率 連結 50%以上継続維持 56.4% 男性育児休業取得率 単体 100% 100%」
2027年10月目標に対し、2025年10月実績として女性管理職9.3％、外国人管理職6.4％、キャリア採用者管理職56.4％、男性育児休業取得率100％を開示した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 連結 11%以上 外国人管理職比率 連結 7%以上 キャリア採用者管理職比率 連結 50%以上継続維持 男性育児休業取得率 単体 100%」
2024年10月目標の実績として女性管理職8.9％、キャリア採用者管理職52.9％等を開示し、2027年10月目標では女性管理職比率を11％以上へ引き上げ、男性育児休業取得率100％を追加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職 8%以上 外国人管理職 7%以上 中途採用者管理職 50%以上」
2024年10月目標として、女性管理職8％以上、外国人管理職7％以上、中途採用者管理職50％以上を設定し、積極採用・育成・職場環境整備を進めている。