デンキョーグループホールディングス（8144）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク796社が書いているテーマ・逆風814社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの814件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「これに対し当社グループは、採用活動の更なる強化、社員教育の拡充を行うとともに、働き方改革により職場環境の充実を図ってまいります。」
人材確保・育成に対する採用、社員教育及び働き方改革の施策を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「これに対し当社グループは、採用活動の更なる強化、社員教育の拡充を行うとともに、働き方改革により職場環境の充実を図ってまいります。」
人材確保・育成に対する採用、教育、働き方改革の施策を継続している。 - FY2020対処有価証券報告書
「採用活動の更なる強化、社員教育の拡充を行うとともに、働き方改革により職場環境の充実を図ってまいります。」
人材確保・育成リスクに対する採用、教育及び働き方改革の施策を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの持続的発展、事業拡大のためには優秀な人材の採用及び育成が重要であると考えております。」
優秀な人材の採用・育成を持続的発展及び事業拡大の重要課題として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの持続的発展、事業拡大のためには優秀な人材の採用及び育成が重要であると考えております。優秀な人材を確保又は育成ができなかった場合、当社グループの事業展開や業績に影響が及ぶ可能性があります。」
人材の採用・育成を持続的発展及び事業拡大の重要課題として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの持続的発展、事業拡大のためには優秀な人材の採用及び育成が重要であると考えております。優秀な人材を確保又は育成ができなかった場合、当社グループの事業展開や業績に影響が及ぶ可能性があります。」
持続的発展・事業拡大に必要な人材の採用・育成を重要課題とし、未達時の影響を記載している。