新光商事（8141）・目標前進
女性管理職比率の引き上げ
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「提出会社 3.8％ 10.0％ 当社グループ 10.2％ 20.0％」
女性管理職比率の実績は、提出会社が3.8％、当社グループが10.2％となった。2033年3月期までの目標は提出会社10.0％、グループ20.0％で維持している。 - FY2025初出有価証券報告書
「指標 （ 女性管理職の占める割合 ） 実績（当連結会計年度） 2033年３月期 までの目標 提出会社 2.6％ 10.0％ 当社グループ 10.0 ％ 20.0 ％」
女性管理職比率について、提出会社は実績2.6％から2033年3月期までに10.0％、当社グループは実績10.0％から20.0％とする目標を開示している。