ゼット（8135）・目標達成
人的資本・多様性に関する数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性比率・所定外労働時間の数値目標9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「女性管理職比率目標：2028年3月期:10% 2026年3月期：11.5% 月平均残業時間削減目標：2028年3月期:11時間 2026年3月期：8.2時間」
女性管理職比率は目標10％を上回る11.5％となり、月平均残業時間も目標11時間を下回る8.2時間となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「①管理職に占める女性労働者の割合・女性管理職比率目標：2028年3月期:10% 2025年3月期：9.3% ②労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況 月平均残業時間削減目標：2028年3月期:11時間 2025年3月期：9.7時間」
女性管理職比率は前期実績8.4％から9.3％へ上昇し、2028年3月期目標10％に近づいた。月平均残業時間は9.7時間となり、11時間の目標を下回った。男性育児休業取得率20.0％及び男女の賃金差異も新たに開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「①管理職に占める女性労働者の割合 ・女性管理職比率目標：2028年3月期:10% 2024年3月31日実績：8.4% ②労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況 月平均残業時間削減目標：2028年3月期:11時間 2024年3月31日実績：11時間」
女性管理職比率は前期実績7.4％から8.4％へ上昇し、2028年3月期目標10％に近づいた。月平均残業時間は11時間となり、目標11時間に到達した。 - FY2023初出有価証券報告書
「①管理職に占める女性労働者の割合・女性管理職比率目標：2028年3月期:10% 2023年3月31日実績：7.4%…②労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況 月平均残業時間削減目標：2028年3月期:11時間2023年3月31日実績12.10時間」
女性管理職比率と月平均残業時間について、2028年3月期を期限とする目標及び2023年3月末実績を初めて数値で示している。